Műszakpótlék és éjszakai bérpótlék változásai 2012. július elsejétől

By | 2013. január 21. hétfő, 10:56|Munkaügy|0 Comments

Jelentősen megváltoztak július elsejétől a műszakpótlék szabályai a korábbi szabályozáshoz képest. Az egyik legjelentősebb változás, hogy a bérpótlék mértéke a korábbi 15 %-ról 30 %-ra nőtt, továbbá, nem a korábbi 14 és 22 óra közötti időszakra kell alkalmazni, hanem 18 órától másnap reggel 6 óráig terjedő időszakra.

Megtévesztő lehet a bérpótlék(műszakpótlék) fizetése szempontjából ugyanakkor az új Munka Törvénykönyvének a több műszakos munkarendre vonatkozó új fogalom meghatározása. Ez ugyanis azt jelenti, ha munkáltató tevékenysége (üzemelési ideje) eléri a 80 órát, akkor a munkarend több műszakosnak minősül, ez a tény azonban nem jelenti azt, hogy valamennyi több műszakos munkarendű munkáltatónak műszakpótlékot kellene fizetnie.

Abban az esetben kell tehát, műszakpótlékot fizetni, ha munkavállalónak beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik. Rendszeresnek akkor kell tekinteni, ha ez az időpont a munkanapok egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.

Éjszakai bérpótlék

Tartama nem változott, továbbra is 22 és 06 óra közötti időtartamon belül kell fizetni. Lényeges változás, azonban, hogy csak egy órát meghaladó tartamú munkavégzés esetén kell fizetni, tehát pl. félóra éjszakai munkavégzés esetén nem kell. Nem jogosult éjszakai bérpótlékra az a munkavállaló, aki egyidejűleg műszakpótlékra lenne jogosult.

További lényeges változás, hogy a felek a munkaszerződésben a bérpótlékot is magában foglaló alapbért illetve havi átalányt is megállapíthatnak.

Jogszabályi háttér:

Mt. 89.-90.§, 141.-142. § és 145. §

Add Comment