Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

2013. január elsejétől hatályos a munka törvénykönyve 53.§-a, mely lényegesen leegyszerűsítve tárgyalja, a korábbi átirányítás, kirendelés, kiküldetés intézményét. A munkáltató e rendelkezés alapján tehát jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. ennek mértéke éves szinten nem haladhatja meg a 44 munkanapot vagy 352 órát. Természetesen a mértéket az év közben kezdődött munkaviszonyok és részmunkidő esetén arányosítani kell. A mértéket nem lehet keverni, azaz vagy munkanapban kerül megállapításra vagy munkaórában. A munkaszerződéstől eltérő foglakoztás mértékét egyedül a kollektív szerződésben lehet hosszabb időszakban meghatározni. Amennyiben munkszerződéstől eltérő foglalkoztatásra kerül sor a munkavállalót ennek tartalmáról tájékoztatnikell. Az alábbi munkavállalók csak hozzájárulásuk esetén kötelezhetőek munkaszerződésüktől eltérő munkavégzésre:

a) a munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,

b) a munkavállaló gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint

c) a munkavállaló hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha

d) a munkavállalónak rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.

Ezen munkavállalók hozzájárulásának kifejezettnek és egyértelműnek kell lennie. Itt hívnám fel a figyelmet, a munkaszerződés tartalmára, annak konkrét meghatározásaira, hiszen, ha  a munkaszerződés egyes (munkakör, munkavégzési hely) területei nem konkretizáltak, tehát pl. általános jellegűek, akkor nem beszélhetünk munkszerződéstől eltérő foglalkoztatástól.

Lényeges, hogy amennyiben a munkavállalót munkszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében más munkáltatónál foglalkoztatják és kárt szenved, akkor a munkáltatók egyetemlegesen felelősek.

Munkszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén a munkavállaló ugyanakkora alapbérre jogosultmint eltérő foglalkoztatása előtt, de nincs akadálya, hogy ilyen esetekben pl. a felek megállapodása a munkavállaló javára többletdíjazást írjon elő.

Jogforrás: Mt. 53.§ és 166.§

Add Comment

Facebook

Google Plus

Cookie (sütik) használata több információ

A Geminus Lux Kft. a lehető legjobb szolgáltatást szeretné nyújtani Önnek. Annak érdekében, hogy a honlapunkat optimálisan használhassa, és mi azt folyamatosan fejleszthessük, cookie-kat (sütiket) használunk. Kérjük a cookiek elfogadását a honlap további használatához.

Bezár